中途採用/
総合職募集
経験者の方も広く募集しています。
相手の言葉を受け止め、
関係を築くことにやりがいを感じられる人。
求めたいのは"向上心・好奇心"をもって
成長していく姿勢、そのひとつです。
未経験の方へのメッセージ
経験者の方へのメッセージ
中途採用/
総合職募集
未経験の方へ
新規より、信頼を深める営業。現場を知ることで価値が生まれる
営業経験がなくても構わない。
相手の話を受け止め、人との関係づくりに前向きでいられることが何よりの強みになる。
ここから新しいキャリアを築きたい人に、開かれたフィールドがあります。




担当するのは、すでに取引のあるお客様へのフォローが中心。
数字を追い詰めるノルマではなく、目標に向けて着実に関係を築いていく営業スタイル。
現場の知識が欠かせないため、スタッフと一緒に汗を流しながら理解を深める場面もある。
お客様と現場の間に立ち、信頼を積み重ねていくことが、この仕事の核になるのです。
新しい世界に飛び込むからこそ、乗り越える壁がある。
専門用語や知識の習得は、自分の積み重ね次第。
一日の大半は外で動き、帰社後には事務処理が待っています。
だからこそ、スケジュール管理ができれば、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。
新しい環境に挑む分だけ、成長の幅も大きくなるんです。
中途採用/
総合職募集
経験者の方へ
業界が変わっても、営業の本質は変わらない
お客様の課題を聞き取り、最適な形をつくる力は、どの業界でも通用する。
足場の知識は現場とともに身につければいい。
経験者だからこそ、より深い提案ができるステージが広がっていきます。




扱う商材が変わっても、相手と向き合い、信頼を積み重ねてきた経験は揺るがない。
お客様・現場・社内をつなぎ、課題を解決していくプロセスそのものが、この仕事のやりがいです。
挑戦が成果に変わる瞬間がある
営業として積み重ねてきた経験は、次の挑戦を後押しする大きな力になる。
新しい環境では迷う場面もあるかもしれないけれど、経験者だからこそ失敗を恐れずに踏み出してほしい。
その一歩が、組織を動かし、自分自身の成果へとつながる瞬間を生み出していく。
よくある質問
Q週休二日は固定ですか?
A
スタックでは、月曜~土曜まで営業しています。
従って、月4日の公休はご自身で決めてもらいます。
毎週土曜日でも、固定にしなくても、連続で取ることもできます。
Q給与の評価はどのようなことで決まりますか?昇給はしますか?
A 年に2回評価があります。個人評価のアピールや業績などで評価されます。
Qノルマはありますか?
A
ノルマはありません。個人目標・営業所目標を追いかけます。
達成すれば、売上に応じてインセンティブもあります。
Qスーツ着用ですか?
A 現場に出向いて打ち合わせなどが多いため、ユニフォームを支給します。
TikTokで
足場あるあるコンテンツ
公開中!
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表について
- 正規雇用労働者の中途採用比率
- 2022年度 中途採用比率58.5%
- 2023年度 中途採用比率50.0%
- 2024年度 中途採用比率62.1%