建設業界、”新３K”とその実情
建設業界のイメージとしてよく言われる3K。
今、人材不足の解決のために、国をあげて“新３K”を掲げています。
新3Kとは…
「給与が良い・休暇が取れる・希望が持てる」
この３つです。
今の建設業界の最大の課題である慢性的な人手不足は、国にとっても深刻な問題。
この事態を重く受け止めた国土交通省は、「建設業働き方改革加速化プログラム」を策定しました。
改革の軸は、もちろん待遇改善です！
１ 給料を高く設定することへの働きかけ
２ 週休二日制の導入や、時間外労働上限規制による長時間労働の是正
３ IoTや新技術導入による生産性の向上
スタックでは、ここ数年で給与の引き上げを行いました。
休暇がしっかり取れる雇用形態と、スタックのサービスマンとして独立して稼ぐ形態とどちらも選べる体制を持っています。
また、施工スタッフの労働時間削減のための工夫を、会社全体で試行錯誤し、現場の負担を軽減しています。
現場の声をなるべく拾いあげ、全社をあげて改善していく仕組みがあります。
建設業界は社会を支える大事な仕事。
そしてその業界の中でも、足場はすべての現場技術者の安全を支える仕事。
そんな仕事に誇りと希望をもって働ける会社でありたい！
そんなスタックで、ぜひ一緒に働きませんか。