株式会社スタック　採用情報 [新卒採用]先輩からの一言

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現在、どのような仕事を担当していますか？

主な仕事は、足場工事の予定管理と新人サービスマンの育成です。サービスマンの育成は、足場工事のプロとして、一歩を踏み出すための基本的な知識を身につけてもらうことが目的。建物各部の名称や、足場資材の基礎的な知識、使い方などを教えています。また、現在はサービスマンだけでなく、営業所の社員教育にも取り組んでいます。所長代理として、マネジメント中心の仕事になりますね。

スタックを選んだ理由は何ですか？

学生時代に土木工学を専攻しており、建設関係へ進みたいという思いは持っていました。そんな中、私は「レンタル」というシステムにも興味を持っていたんです。というのも、学生時代にレンタルのCDやビデオをよく利用していたから（笑）。私にとって、「レンタル」というシステムはCDやビデオだけでなく、生活のさまざまなところに溶け込んでいるように感じ、その仕組みにも関心を持つようになりました。そこで、「建設関係」と「レンタル」という2つのキーワードで企業を探したところ、スタックと出会ったんです。学生時代に学んだ土木とは分野が異なっていましたが、業務内容を調べ、スタックのことを知るにつれて、ますます魅力的に感じ、入社を決めました。

入社当初、苦労したことは何ですか？

3ヶ月間の研修が終わり、配属された栗橋営業所では営業を担当しました。お客様は、足場工事の受注をいただくハウスメーカーや工務店、リフォーム会社。さらに当時は、サービスマンとのやり取りも担当していました。そこでぶつかった最初の壁は、信頼関係を築くことの難しさ。知識が少ないにもかかわらず、お客様のところへ伺うのには勇気がいりましたし、人見知りの性格も影響してか、お客様との会話がまったく弾みませんでしたね（笑）。それに加え、サービスマンへうまく情報を伝えられず、怒られてばかりの毎日でした。
しかし、そんなときでも、前向きな気持ちだけは失わずにやっていると、先輩や上司がフォローしてくれました。そうするうちに、徐々に自信を持てるようになり、楽しいという気持ちが芽生えてきましたね。

日々のマネジメントで心がけていることは何ですか？

常に心がけていることは、「本人に気づかせる」ということ。例えば、部下がミスをしても、頭ごなしに怒ることは決してしないですね。それは、なぜミスをしてしまったのかを本人に気づいてほしいから。そして、どう行動すればいいのかを自分なりに考えて結論を出すことが大切なんです。もちろん、話を聞いて、アドバイスはします。しかし、私がどうすべきかの答えを言ってしまったら、その部下のためにならないですから、その辺は考えて対応していますね。

	どのような人がスタックに向いていると思いますか？
	素直で積極的な人が向いていると思いますね。入社してすぐはわからないことばかりです。自分を飾ったりしないで、「わからないので教えてください」と言える素直さを持ち、積極的に何でも吸収しようとする姿勢でいれば、お客様やサービスマンとの信頼関係も築けるはずです。

社会人の先輩から、就職活動中の学生さんへメッセージをお願いします。

スタックは、やる気のある積極的な人には、たくさんのチャンスを与えてくれる会社です。私も入社以来、たくさんのチャンスに恵まれ、さまざまな経験をしたからこそ、今の立場があると思っています。また、先輩や上司が頑張りをしっかり見てくれるので、どこの会社にも負けないやりがいを感じられると思いますよ。